De relevante forskriftene for arbeidsuniformer inkluderer hovedsakelig følgende aspekter:
I henhold til artikkel 54 i arbeidsloven i Folkerepublikken Kina, må arbeidsgivere gi arbeidstakere arbeidskraftsikkerhet og helsemessige forhold som er i samsvar med nasjonale forskrifter og nødvendig arbeidsutstyr. Arbeidsklær, som nødvendig arbeidsutstyr, bør leveres av arbeidsgivere gratis til arbeidstakere. I tillegg bestemmer også artikkel 17 i arbeidskontraktloven i Kina .
Krav til materiale og design: Utformingen og materialet til arbeidstøy må overholde den nasjonale arbeidssikkerheten og helsemessige forhold. For eksempel skal arbeidsklær ikke være laget av nylon, syntetiske fibre eller bomulls-/syntetisk fiberblandinger for å forhindre ytterligere forbrenninger forårsaket av brann. I tillegg skal arbeidsklær ikke ha noen deler som kan vrides med roterende maskiner for å sikre arbeidstakernes sikkerhet.
Spesielle bransjekrav: For arbeidere som er engasjert i yrker med yrkesfare, for eksempel den kjemiske industrien, byggebransjen, etc., bør bedrifter gi spesialiserte arbeidsklær for å beskytte mot spesifikke yrkesfare. I henhold til det spesifikke arbeidsmiljøet og oppgavene til arbeiderne, kan det hende at bedrifter må gi forskjellige typer og spesifikasjoner for arbeidsklær for å imøtekomme faktiske behov.
Intern kleskode for bedriften: Foretakets kleskode inkluderer vanligvis krav til renslighet, standardisering og enhetlighet av arbeidsklær. For eksempel må arbeidsklær holdes rene, ryddige, uten rynker, skader eller lukt; Når man har på seg, bør man følge standardene som er satt av selskapet og ikke blande eller endre stiler vilkårlig; Fargen, stilen, logoen osv. Av arbeidsklær skal være i samsvar med selskapets image.
Styringsforskrifter: Selskapet bør etablere et arbeidsuniform styringssystem, og tydeliggjøre prosessene for å utstede, erstatte, rengjøre og skrape arbeidsuniformer. Ansatte bør holde arbeidsklærne ordentlig og omgående rapportere tap eller skade på selskapet for erstatning. For ansatte som bryter forskriften om å bruke arbeidsklær, bør selskapet håndtere dem i henhold til relevante forskrifter, for eksempel å utstede kritikk, bøter eller trekke ytelse.